Den typiska företagaren och entreprenören är inte ond

På Ekonomifakta går att läsa att dagens typiske nyföretagare är en entreprenör som vill förverkliga sina idéer och som driver ett litet företag utan anställda. Detta är långt ifrån både Krösus Sork och Ebenezer Scrooge som ofta har fått symbolisera den girige företagaren.

Herr Jante regerar
Det är hemskt att detta inte är självklart och det är skrämmande vilken syn som en stor del av Sveriges befolkning har och har haft på människor som driver företag; jag alla människor som gör något extra eller utöver den stora massan. "Du ska inte tro att du är något" används fortfarande inte allt för sällan. Den förbaskade Jantelagen.

Den typiske entreprenören
På DN går att läsa - Typisk entreprenör är man och 40 år. En framgångsrik genomsnittsentreprenör är man, 40 år, motiveras av nya utmaningar, vill tjäna pengar och vara sin egen chef. Dettta enligt SCB som nyligen gjort en omfattande undersökning.

Det är väl mysigt. Men...

Jag blir förbannad när jag kan läsa att Sverige ligger 3:a från slutet när det gäller tillväxt för entreprenörer. "EU-snittet ligger på en tillväxt på 141 procent medan motsvarande uppgift för Sverige bara är 55 procent."


Kan det vara så här?
Vem vågar sticka ut och prestera mer än någon annan när man samtidigt anklagas för att vara girig och en empatilös psykopat. För en tid sedan gick ett program på TV som framställde just den bilden om chefer, företagare och människor med ett starkt och tydligt ledarskap.


Är politiker med makt också psykopater och elaka? För de är starka ledare.
Nej självklart inte även om de strävar framåt och vill göra något extra i livet. Jag tror att de flesta politiker är goda precis som majoriteten av entreprenörer och företagare. Visst finns det rötägg och vissa kan man fundera på om de tänker överhuvudtaget, men vi har alla rätt att "tänka fel" eller ibland göra fel.

För att lyckas så behöver man lyssna, kommunicera, förstå och visa empati, bry sig om och kunna leda andra vilket då kräver att man behärskar samtliga av de tidgare nämnda egenskaperna. Visst kan folk följa en psykopatisk företagsledare men det håller inte i längden där idag alla ledare och chefer har luppen på sig. Det är bra, tycker jag. Att de synas och bevakas.


Men varför racka ner på alla företagare? En känd svensk entreprenör menar på att vi ska hylla företagare och entreprenörer på samma sätt som idrottmän. Kan det vara en lösning på problemet med alla Svenskar som sjuka med avund på de som vill, kämpar och försöker ta sig framåt. Men det finns hopp!! Till och med inom socialdemokratin börjar man inse att man inte längre kan hugga av den hand som föder; Sveriges företagare - Sveriges hjältar.

Om alla människor i detta land ändå förstod att det är den lilla företagaren som går upp kl 05:00 varje morgon och jobbar till 21:00, som får detta land att gå runt. Det är de personerna som i framtiden kommer se till att den stora massan har ett jobb att gå till! De betalar in mer skatter än vad den anställde kan räkna till.

Tacksamhet
Lite tacksamhet är på sin plats för alla ni som ska ha, ska ha, ska ha och samtidigt och konsekvent försöker att trycka ner de som vill och försöker prestera. Uppmuntra och hjälp i stället och vem vet - Om 5 år från nu så kanske är det just den personen som sitter framför dig och ska göra din intervju till ditt nya efterlängtade jobb.


Läs även andra bloggar om entreprenör, driva företag, entreprenörskap, företagande, ledarskap, politik, starta eget, tacksamhet, ledare, företagare, företagsklimat, företagsledare, företagsblogg, kommunikation

5 snabba starta eget råd

1. Hitta något du brinner för, då klarar du allt lättare även när du får motgångar. Börja med att ta reda på vad du vill ha ut av livet. "Livet är som en chokladask" - det är bara att välja! ;-)

2. Skaffa kunder så fort du kan. Kunderna är grunden och vill ingen köpa din produkt eller tjänst så är det ingen mening att starta eget. Fokusera sedan på att göra det bättre och leverera bättre service till dina kunder än någon annan. Då blir du på sikt en vinnare!

3. Läs mycket och ta hjälp av andra; var inte rädd för att fråga och be om hjälp.

4. Var försiktig med att ta på dig för mycket utgifter, det förstör och sätter många företag i konkurs.

5. Ha roligt, ta pauser, tänk på din omgivning, var alltid ödmjuk och ställ in dig på att ge mer än du får, då kommer du att tillhöra eliten inom några år! ;-)

Lycka till med att starta eget företag och i länken hittar du en bra sajt som tar upp mycket om detta ämne!


Vänligen
Raffe

Fördelar och nackdelar med franchising

Artikeln om Franchise har flyttats - du skickas dit automatiskt om ett par sekunder.

Vad gör ett företag attraktivt?

Google och IKEA ligger i toppen på vart svenska ungdomar vill jobba. Även några fler svenska företag anses som de mest intressanta att få jobb på.

Företagsbarometern har gjort en undersökning bland 15 000 studenter och på DN.se kan du läsa mer om vilka företag som anses vara hetast bland svenska studenter och även på Ekonominyheterna skriver de om ämnet.

Google har en position som ingen sannolikt kommer att rucka på flera år framöver. Någon dag i framtiden kommer det dock att komma en ny jätte som tar över, det sker alltid och har alltid gjort genom historien.

Men till ämnet. Vad gör ett företag attraktivt?

Till att börja med så vill jag visa en lista över världens mest respekterade företag som Forbes listar varje år och detta år ligger Danmark och Sverige i top.

Varumärket är självklart kärnan och det är egentligen det de handlar om. Men vad gör då varumärket attraktivt och håller det på att ändras, vad som anses vara ett sunt och ett bra företag?

För mig en intressant fråga och finns det svar...

IKEA är egentligen ganska enkelt i mina ögon. Ingvar Kamprad, mannen som tagit ut det svenska demokratiska ledarskapet i världen, med sina värderingar och sitt ödmjuka förhållningssätt. Han var inte först för där fanns LM Ericsson långt tidigare och vi har haft många storföretag genom åren, men han tog det steget längre.

Google. Ja, vad hände egentligen? På bara några år blev Google bland de hetaste företagen i världen. Vad är deras framgångsfaktor? Är det så enkelt att det handlar om Internet och att alla dagens ungdomar matas dagligen med namnet. För vad står Google för? Jag har ingen aning. Vet du?

Och så har vi så klart våra andra företag som Ericson, Scania, Volvo, Sandvik och några till.
Vad gör dessa företag till bland de mest respekterade i världen?

Jag har inte så många svar och det är för att jag inte riktigt vet. Ni som har någon tanke eller gissning kommenterar gärna det så kanske vi kommer fram till en lösning.

Tack för ordet!

Leif

Ps.

Här följer en lista på vart studenterna vill jobba:

Ekonomernas tio-i-topp-lista:
1 Ikea
2 Hennes & Mauritz
3 Ernst & Young
4 Swedbank
5 Öhrlings Pricewaterhouse Coopers
6 SEB
7 Utrikesdepartementet
8 Handelsbanken
9 Exportrådet
10 Sony Ericsson

Juristernas tio-i-topp-lista:
1 Utrikesdepartementet
2 Mannheimer Swartling
3 EU-kommissionen
4 Polisen
5 Åklagarmyndigheten
6 EG-domstolen
7 Regeringskansliet
8 Domstolsväsendet (notarietjänstgöring)
9 Domstolsväsendet (domarbana)
10 Vinge

Civilingenjörernas tio-i-topp-lista:
1 Sony Ericsson
2 Ericsson
3 ABB
4 Saab
5 Volvo Group
6 Vattenfall
7 Google
8 Astra Zeneca
9 Scania
10 McKinsey & Company

Data/IT-listan (med rankning från både ekonomer och ingenjörer):
1 Google
2 Sony Ericsson
3 Microsoft
4 Ericsson
5 Apple
6 Digital Illusions
7 IBM
8 Volvo IT
9 Ikea
10 Sun Microsystems

Källa: Universums Företagsbarometer (TT)

Sortera fram de bästa säljarna vid intervjun

Nu sitter du där och har väl sorterat fram en grupp människor som känns bra så ska ju dessa intervjuas. Hur kan du veta att toppkandidaten framför dig verkligen kommer att leverera när den väl är anställd?
Det är svårt att hitta hungriga och duktiga säljare som verkligen gör sitt jobb, oavsett om man ska anställa säljaren eller ta in hon/han på f-skatt. Nedan följer tre enkla tips. (Det finns 100 tips och saker att tänka på men vi får börja med dessa.)


Skynda långsamt
Oftast vill och behövs säljaren anställas så fort som möjligt, gärna nyss. Här kan det vara ett misstag att göra anställningsprocessen allt för snabbt. Det kan bli mycket mer kostsamt att anställa fel person än att faktiskt lägga mer tid på intervjun och tester.

Lita inte blint på meriter & betyg
Gå inte bara efter personens betyg, erfarenheter och tidigare prestationer. De kan vara missvisande, överdrivna eller från en situation där personen helt enkelt hade tur. Att hitta en bra säljare som presterar under en längre tid handlar dessutom om mer än bara tidigare erfarenhet och meriter. Önskan av att prestera och lyckas och personligheten kan vara minst lika viktig.

Var konsekvent i Intervjufasen
Följ ett system där ni är konsekventa så att prospekten får samma möjligheter. Ställ samma frågor, utför samma tester och använd helst samma personer som utför intervjuerna. Det är även viktigt så att den som intervjuar inte färgar eller projicerar sin förutfattade mening på kandidaten.

Lite magkänsla med så är ni närmare hamnen! ;-)

Företagsförmedlare får det svettigt när många tvingas sälja sitt företag

De företag som jobbar med att förmedla - köpa och sälja företag har fullt upp då många väljer att sälja sitt företag då de går i pension.

Det är en del att tänka på och ta ställning till innan ägarskiftet sker.

Här är flera viktiga punkter att fundera över när man ska köpa ett eller sälja sitt företag:

• Tidpunkt för affärsöverlåtelsen?
• Hur bör jag förbereda allt legalt och skattemässigt?
• Framtida försörjning?
• Kan någon inom familjen ta över?
• Vilka aktörer kan jag ta hjälp av i försäljningsprocessen?
• Värderingsfrågor?
• Vad ska affärsöverlåtelsen omfatta?
• Framtida bolagsstruktur?
• Skatteeffekter?
• Affärsöverlåtelse via utlandet?
• Hur hittar jag rätt köpare?
• Affärsöverlåtelseavtal
• Ekonomisk/juridisk genomlysning
• Pensionen?
• Kapitalförvaltning och/eller boende utomlands?
• Arvs- och gåvoplanering?


Här hittar du fler artiklar och länkar med information om hur du gör om du ska sälja eller köpa ett företag.